Archief voor de categorie ‘Analyseren en plannen’

Talentmanagement topprioriteit in 2014!

HR-professionals vinden talentmanagement van het huidige personeel een topprioriteit. Zij geven daarnaast aan dat talentmanagement komend jaar alleen maar belangrijker zal worden.

talentmanagement topprioriteitUit het onderzoek ‘HR Trends 2013-2014’ van ADP, Berenschot en Performa – onder meer dan 1.000 Nederlandse HR-professionals – blijkt ook dat andere HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsverloop en reorganisaties, maken dat HR-professionals talentmanagement niet de gewenste aandacht kunnen geven.

Belang HR-professional

Het onderzoek toont aan dat de HR-professional vooral belang hecht aan het interne HR-beleid, waarin de inzet en ontwikkeling van bestaand personeel een rol spelen. Naast talentmanagement staan de beleidsthema’s verzuimaanpak (33 procent), duurzame personeelsinzet (32 procent), administratie automatiseren (27 procent) en reorganisaties begeleiden (24 procent) dit jaar hoog op de agenda.

Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot: ‘‘We zien dat HR-professionals mede door de economische crisis in een spagaat terechtkomen. HR-professionals zijn meer met operationele zaken bezig op het gebied van arbeidsverzuim en personeelsplanning dan met de beleidsthema’s die er volgens hen toe doen.’’

Budgetuitgaven

HR-afdelingen die beschikken over een eigen budget geven het meeste geld uit aan opleidingen (96 procent). Het grootste deel van het budget gaat op aan opleidingen, terwijl er binnen HR weinig gebruik gemaakt wordt van toepassingen die zich meer toespitsen op de verdere ontwikkeling van medewerker en organisatie (competentie- en performancemanagement). Na opleidingen gaat het meeste budget naar arbodienstverlening (95 procent) en juridische ondersteuning of advisering (88 procent).

Werkkostenregeling

Nog geen kwart (23 procent) van de respondenten geeft prioriteit aan de Werkkostenregeling. Reden hiervoor is het uitstel van de verplichte invoering naar 2015. Vorig jaar gaf 48 procent nog aan zich in 2013 te focussen op de Werkkostenregeling. HR-professionals verwachten echter wel dat zij er volgend jaar meer prioriteit aan moeten geven. Volgens 83 procent van de HR-professionals wordt de Werkkostenregeling volgend jaar een belangrijk beleidsthema voor hen.

Bron: HR Praktijk

Slim Werken en Reizen bij Topic

Slim Werken en Reizen bij Topic

Topic Embedded Systems uit Best heeft de Slim Werken Slim Reizen scan laten uitvoeren door The Meaning of Work. Topic is een onderneming die zich richt op embedded systeemontwikkeling voor de high-end zakelijke markt. Bij Topic werken zo’n 134 medewerkers veelal in functies als Software Programmer, Software Engineer en Software Designer. Medewerkers reizen veel tussen huis en klantlocatie en/of kantoor en mobiliteit is dan ook voor alle medewerkers een terugkerend thema.

De insteek van Topic om de Slim Werken en Slim Reizen scan te laten uitvoeren is omdat men wil weten welke maatregelen er mogelijk zijn om enerzijds kosten te besparen op mobiliteit en anderzijds de duurzaamheidsgedachte verder vorm te geven als onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

NSPOH wil slim werken

NSPOH wil slim werken

NSPOH, ofwel Netherlands School of Public and Occupational Health, heeft ervoor gekozen om een Slim Werken Slim Reizen scan te laten uitvoeren.

NSPOH vindt het belangrijk om een bijdrage leveren aan een gezondere samenleving. Naast een gezonde samenleving heeft men ook oog voor een duurzame samenleving. Zelf leiden ze professionals op die duurzame inzetbaarheid bij organisaties vorm kunnen geven, maar ook heeft men nadrukkelijk belangstelling voor Het Nieuwe Werken, ofwel tijd- en plaatsonafhankelijk werken waarbij het duurzaamheidsaspect eveneens een belangrijke rol speelt. In het kader van Slim Werken en Slim Reizen vindt men kostenbewustzijn in combinatie met duurzaamheid dan ook belangrijk. Men wil efficiënt reizen en werken en op een manier die nog voldoende vrijheid biedt. De Slim Werken Slim Reizen scan heeft voor NSPOH in kaart gebracht hoe ze dit kunnen bereiken.

Slim Werken en Slim Reizen bij Fagro

Slim Werken en Slim Reizen bij Fagro

Fagro Consultancy biedt financiële ondersteuning voor organisaties in de profit en non-profit sector met name in Oost- en Zuid-Nederland. Met vestigingen in Arnhem, Eindhoven, Maastricht en Düsseldorf en ongeveer 180 medewerkers is Fagro een behoorlijke onderneming. Fagro heeft oog voor duurzaam ondernemen en gaat er ook daadwerkelijk mee aan de slag. Zelf zegt men hier het volgende over op de website: “We maken bewust keuzes om de balans te vinden en te behouden tussen people, planet en profit. Deze integrale visie op ons ondernemerschap leidt tot een beter evenwicht en betere resultaten voor het bedrijf én de samenleving.” Vanuit deze interesse voor duurzaam ondernemen is men dan ook geïnteresseerd in wat Slim Werken en Slim Reizen betekent voor Fagro. De scan en de rapportage hebben nieuwe inzichten opgeleverd waar Fagro mee aan de slag gaat.

Voor The Meaning of Work was dit alweer het 10e Slim Werken Slim Reizen traject en dat is natuurlijk een mooie mijlpaal!

Slim Werken bij Lelie

Slim Werken bij Lelie

Installatiebedrijf Lelie heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan, men streeft bij Lelie niet alleen naar een duurzame relatie met haar klanten, maar is ook doorlopend op zoek naar duurzame oplossingen.  Aan klanten en consumenten willen ze laten zien dat zij hierover meedenken en voorop lopen. Indien er keuzes gemaakt moeten worden, dan kiest men voor duurzaam. Dat geldt voor de advisering aan de eigen klantenkring, maar ook voor henzelf. Slim Werken en Slim Reizen zou hier volgens Installatiebedrijf Lelie een bijdrage aan kunnen leveren vandaar dat men gekozen heeft voor dit adviestraject.

Slim Werken bij De Wert

Slim Werken bij De Wert

De Slim Werken en Slim Reizen adviestrajecten stapelen zich op. Ook De Wert accountants en belastingadviseurs te Eindhoven is geïnteresseerd in een duurzame en kostenbewuste organisatie. De Wert is een organisatie met een regionale oriëntatie. Een groot deel van de medewerkers is veel onderweg van en naar klanten. Men is dan ook geïnteresseerd in wat Slim Werken en Slim Reizen kan gaan betekenen. Dit adviestraject heeft De Wert een aantal concrete aanbevelingen opgeleverd waarmee men verder kan.

Ook C1000 werkt slim

Ook C1000 werkt slim

Ook bij C1000 Eijsermans staat Slim werken en Slim Reizen op de kaart. Vanuit de behoefte om HR verder te professionaliseren en wil men weten wat Slim Werken en Slim Reizen kan betekenen voor de organisatie.

Slim Werken en Slim Reizen bij Unilogic

Slim Werken en Slim Reizen bij Unilogic

Vandaag heb ik weer een Slim Werken en Slim Reizen adviestraject afgerond bij Unilogic in Sittard. Unilogic levert automatiseringsconcepten voor het onderwijs en de zakelijke markt en zij zijn zeer geïnteresseerd in duurzaam en kostenbewust ondernemerschap. Slim Werken en Slim Reizen hoort daar natuurlijk bij.

Vaessen & Kerckhoffs maakt werk van talentmanagement

Vaessen & Kerckhoffs maakt werk van talentmanagement

Vandaag heb ik een talentmanagement traject bij Vaessen & Kerckhoffs gerechtsdeurwaarders af mogen ronden. Met als resultaat een zeer tevreden klant! Vaessen & Kerckhoffs heeft niet alleen de TMA, Talent en Motivatie Analyse ingezet om de talenten van medewerkers in kaart te brengen, maar zijn hebben ook de volgende stap gezet door talenten te vertalen naar competenties. Met name het in kaart brengen van de ontwikkelbaarheid van competenties werd als erg waardevol ervaren. Weer een mooi traject en een blije klant.

Slim Werken en Slim Reizen

Slim Werken en Slim Reizen

Duurzaam werken gecombineerd met duurzaam reizen, dat is eigenlijk waar het om draait in de Slim Werken Slim Reizen adviestrajecten die ik uitvoer. Samen met partner &Morgen voer ik deze adviestrajecten uit waarbij ik het Slim Werken deel voor mijn rekening neem en &Morgen, als mobiliteitsexpert, het Slim Reizen deel. De uitkomst is een rapportage met concrete aanbevelingen waarmee organisaties aan de slag kunnen. Het mooie is dat deelnemende bedrijven in dit traject ondersteund worden door een flinke overheidssubsidie. Meer hierover lees je hier.

Contactgegevens

The Meaning of Work
Slenakerweg 25
6271 PE Gulpen
KvK 53 899 210



Tel: 06 11 34 67 68